产妇坐月子老公陪产假多少天,坐月子老公喝酒回来会不会影响产妇

man 产假一般是7天，也有10、15天的；劳动法等相关法律法规没有对陪护产假作出明确规定，要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本上在各地的计划生育条例中都能找到。产假是指劳动妇女分娩前后的休假待遇，一般为分娩前半个月至分娩后两个半月，晚婚晚育者可持续四个月，女职工可享受不少于90天的产假产假。Man 产假一般是几天？劳动法等相关法律法规没有对陪护产假作出明确规定，要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本上在各地的计划生育条例中都能找到。

根据《民法典》和《计划生育条例》的相关规定，各单位都要有男同性恋者陪同。北京:丈夫可享受“产假”一个月，休假期间不得降低基本工资或解除劳动合同。上海:妻子年满24周岁，丈夫第一次结婚或者之前从未生育过孩子的，可以请假三天“产假”。辽宁:职工晚婚晚育并领取独生子女父母光荣证的，男方护理假15天。

1。2022年新规定老公陪产假多少天1。2022年新规定老公陪产假多少天。目前国内还没有统一的规定。北京规定产假是15天。四川省、湖南省、湖北省规定产假为20天。男方享受公司期间产假，工资和津贴照常发放。2.法律依据:《北京市人口与计划生育条例》第十九条规定，按规定生育的夫妻，除国家规定的产假外，女方享受延长产假60天，男方享受公司产假 15天。

经机关、企业、事业单位、社会团体和其他组织同意，女方可以增加假期一至三个月。2.三联陪伴产假怎么走？你需要出示你孩子的出生证明。大部分省份的人口与计划生育管理条例中规定，男伴产假通常为7天，晚婚晚育可延长至10天。但也有30天护送产假，比如河南省。陪读期间产假，各单位工资制度也不一样，奖金福利不变。部分地区男性公司产假可以转女性公司产假，女性可以代替男性休假。

新劳动法没有统一规定产假，各地不一产假。一般是七天，晚婚晚育延长到10天，但也有更长的，比如河南的三陪产假，国内是30天。下面列出了国内几个有代表性的省市对陪读产假的规定。1.上海陪护产假规定只有晚育的夫妻才能享受三天陪护产假。2.河北晚婚晚育的夫妻给男方十天护理假。3.重庆晚育期间产假，男方所在单位应给予护理假七个工作日，护理假视同工作时间。

5.广东女产假期间给男方作伴产假10天。6.湖南晚育的男人享受陪伴产假 15天。7.山东晚育出勤产假7天，视同出勤，工资照发，福利不变。8.山西晚育产假15天。9.陕西晚育产假10天。10.湖北产假10天。我想你就陪着我吧产假我知道这几天了，希望能帮到你。11.江苏省产假10天。

随行产假指在职男职工的配偶，在产假期间享有一定时间互相照顾的权利。但是生活中很多男性工作者对三陪产假并不太了解。那么，男工作人员会陪几天产假？男职工陪产多少天产假大部分省份的人口与计划生育条例规定男职工陪产产假一般为7天，晚婚晚育可延长至10天。但也有30天护送产假，比如河南省。陪读期间产假，各单位工资制度也不一样，奖金福利不变。

晚育的女职工，除国家规定的产假外，增加30天奖金假，奖金假也可由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或解除劳动合同；不停止奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准奖励。广东省的规定是:具有本省户籍的独生子女父母，由当地人民政府发给荣誉证书，享受以下优待和补助:职工和城镇居民从发证之日起，每月发给10元保健费，直至子女年满14周岁，并可给予适当奖励。

man 产假一般是7天，也有10、15天的；劳动法等相关【法规】没有对陪护产假做出明确规定，这要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本上在各地的计划生育条例中都能找到。产假是指劳动妇女分娩前后的休假待遇，一般为分娩前半个月至分娩后两个半月，晚婚晚育者可持续四个月，女职工可享受不少于90天的产假产假。根据《民法典》和《计划生育条例》的相关规定，各单位都要有男同性恋者陪同。

上海:妻子年满24周岁，丈夫第一次结婚或者之前从未生育过孩子的，可以请假三天“产假”。辽宁:职工晚婚晚育并领取独生子女父母光荣证的，男方护理假15天。休假期间工资照常发放，福利不变。黑龙江:规定老公护理假产妇为5至10天。河南:规定丈夫“陪孩子”可享受一个月护理假。云南、山东两省给予男性的护理假为7天，陕西省为10天。

分娩老公陪产产假分娩多少天老公陪产产假几天，一般来说十五天陪产产假。附送产假劳动法中没有明确规定，各省市人口与计划生育条例中一般都有规定。生一个孩子要几天老公陪产假。生孩子老公陪产假陪几天产假也叫陪护假，即女方在产假期间享有一定时间互相照顾的权利。目前劳动法等相关法律法规还没有对陪护产假作出明确规定，要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本上在各地的计划生育条例中都能找到。

法律分析:媳妇生孩子老公有人陪产假，男方有人陪产假。最短7天，最长一个月。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条。符合法律法规生育子女的夫妻，可以获得延长产假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工享受98天产假产假，其中产前可以休假15天；如遇难产，应增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿可增加产假15天。

《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工失业配偶按照国家规定享受生育医疗费用，所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费和生育津贴，第五十五条生育医疗费用包括下列项目: (一)生育医疗费用；(二)计划生育医疗费用；(3)法律法规规定的其他项目费用。