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1，月嫂会有职业病吗

职业病定义：1、职业病 劳动者在职业活动中接触职业性危害因素所直接引起的疾病。2、法定职业病 以法规形式规定的职业病，称为法定职业病。2013版《职业病分类和目录》中所列的132种疾病。月嫂职业无职业危害因素，所以无职业病。
你好！不会的，心态放平就好如有疑问，请追问。

月嫂会有职业病吗

2，请月嫂的利弊

不会，好的月嫂，对孩子很有感情，而且她们经过专门培训和长期锻炼，经验很丰富，只要我们对她好一些，虚心一些，她们很乐意传授带孩子的经验的。而且我们还可以跟在后面边看边学。
不会,好的月嫂,对孩子很有感情,而且她们经过专门培训和长期锻炼,经验很丰富,只要我们对她好一些,虚心一些,她们很乐意传授带孩子的经验的。而且我们还可以跟在后面边看边学。

请月嫂的利弊

3，坐月子需不需要请月嫂 请月嫂的利与弊分析

我是去年3月份生的，作为过来人，要是有条件就请一个，毕竟比家里老人照顾的好一些，晚上也能起夜。问题就是现在二胎放开，很多月嫂都是不专业的，最好呢看看身边的人有没有用过的，熟人用过会更好。尤其对于剖腹产来说，月嫂真的很需要，我就特别后悔。月子期间除了喂奶，孩子不要去抱，对内脏恢复不好，什么都不要上手，你只需要好好休养，睡眠充足奶才会充足，要不然真的老的特别快。还有不容易抑郁，产后抑郁不是空穴来风，90%的产妇应该都经历过，这是体内激素变化无法避免的，如果家里有个月嫂，自己不那么累就不太会产后抑郁。
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坐月子需不需要请月嫂 请月嫂的利与弊分析

4，做月嫂的苦楚

月嫂在被请到家庭之前，必须有正规的家政公司受理，只有有正规的家政公司，其月嫂才是合法的，如果没有正规的家政公司，自己干的，这种的没有法律保证，而且也没有公司保证，其出事后，也不太容易找到人。所以，这个必须是由公司出示一些约束的手段，来约束月嫂。而且也必须有公司给月嫂提一切所需要的福利，其月嫂的福利不应该由其受聘家庭来支付。月嫂在进行受聘的时候，家庭要好好查看月嫂的资料，其测试的资料里必须包括，月嫂的背景资料，月嫂的个人修养情况，月嫂的气质情况，月嫂的健康情况，月嫂的心理测试情况，以及月嫂的性取向测试等，当然，还有月嫂的反应能力，理解能力，动力能力，以及语言交流的能力等。以上的这些能力，都是月嫂进入家庭后，其能不能与家庭的成员和谐相处的必须。对于已经接受了正规培训的月嫂来讲，其必须有一个正规的封闭式的模拟化的新家政人员护理员的前期的培训的工作。也就是说，必须在两个礼拜的时间内，让其不能接触其家人，在封闭的空间里，然后去照顾一个模拟的宝宝，看能不能在心理上，或者是其他的照顾上，是否合格，是否可以适合当一个月嫂。当好一个月嫂还得要注意一下，要有资深的人士，对其新加入的月嫂进行一个整体的测评，看是不是适合当月嫂或者是是不是已经得到了有效的培训，是不是给出的资料都是完整的真实的。如果是不完整的或者是欺骗性的资料的话，则此人不适合当月嫂。在月嫂的教育上，则会有烹饪的教育，婴幼儿知识的教育，家居清洁的教育，婴幼儿护理的教育，产妇护理的教育等等，这些知识，必须通过考核后，才可以成为月嫂的合格资料。以上的就是月嫂的工作的规范制度，如果你发现，你所聘请的月嫂不符合以上的条文的话，也可以向相关的部门提出申诉或者是向家政公司提出更换人员，如果他们以不能更换为由，你就可以将他们告上法庭。
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5，要不要请月嫂有何利弊

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这也算时事类？ 既然说自己是月嫂就应该有点区别于保姆的地方吧···· 应该是更有这方面的经验
肯定有必要啊，现在人太忙了了，就算不上班，一个新妈妈还是没有带孩子的经验，月嫂是很专业的。 为你推荐幸福育儿中心，4006-300-996 365天全天候服务 1.我们的母婴专家团按宝宝成长关键阶段免费上门服务，针对性地进行专业育儿及产妇恢复指导。 2.所有我们服务过的客户都将享有我们20年免费成长咨询。 我们的成长链会为家庭提供长期的专业的免费成长咨询，因为有家庭，幸福育儿中心才会成长。因为有幸福育儿中心，宝宝也会更加健康快乐成长！ 安全有保障 1.公司员工制管理。幸福育儿中心有别于一般月嫂公司的中介性质的临时服务，所有员工均为签约员工。中心对所有员工进行严格的政治面貌审查和家庭情况调查以及岗前体检制度，确保客户得到安全的服务。 2.完善的安全培训。中心定期对工作人员进行家庭常见险情的演习和培训，包括常见紧急遇到的情形、家庭火险、触电、安全隐患消除等，提供员工的安全防范意识和处理水平。 术业有专攻 1.专业科学知识培训。幸福育儿中心专业的培训体系，所以母婴护理师经过科学的培训考核合格后才取得上岗资格。中心为母婴护理师配备科学的成长分析方法和检测工具，如宝宝发育评测表和体重曲线表等。 2.远程知识支持系统。幸福育儿中心为客户提供24小时专家咨询服务，快速解决家庭遇到的难题。 3.优秀的员工行为规范。幸福育儿中心从点滴细节入手，建立了一套标准的行为规范，从服务流程到起居行为，从穿着到饮食，我们点点滴滴，全心全意为客户。 4.重视客户教育。中心母婴护理师通过自己的服务对客户产生良好的示范作用，并确保教会年轻父母离开护理师后能够独立和高质量的进行婴幼抚育。

6，请月嫂的好处弊端都是怎样的

如今，在孩子呱呱坠地后，越来越多的家庭选择为孩子和产妇请个月嫂。我在产下孩子后，也请了月嫂。月嫂在我家做了两个月，其中的利弊我深有体会。请月嫂的利与弊先说说利1 经验丰富，新手妈妈获益匪浅。 目前市场上的月嫂，大都文化水平低下，但所属公司对她们的培训、多年的实践操作以及同行之间的交流，使她们具备了较丰富的护理经验。新手妈妈除了从书上获得一些母婴护理知识以外，毫无实践经验。家中老人虽有养育孩子的经验，但有些已经淡忘，有些则观念太过陈旧。有了月嫂熟练的操作，新手妈妈可以放心很多，同时也会学到不少现代新生儿护理知识，获益匪浅。请月嫂的利与弊2 24小时负责制，产妇休息充分保证。 月嫂通常24小时处于工作状态，非常辛苦。有了她们的辛苦付出，产妇的产后休息得到了充分的保证。出了月子还能抽空学一些育儿知识，为孩子写写成长日志，新手妈妈会轻松许多。3 分担家务，老人也轻松。 月嫂除了照顾产妇和婴儿，空余时间还会做一些收拾房间、拖地板、择洗蔬菜、洗碗等家务。当然做到这一点需要有两个前提，一是月嫂比较尽心，二是孩子比较容易带。我请月嫂那会儿，我妈妈负责全家的一日三餐，外加我的点心。月嫂分担了这些家务后，我妈也轻松很多，不但可以安心午睡，还能腾出时间给孩子织毛衣。 请月嫂的利与弊再谈谈弊 自由单干，专业技能得不到提升。 很多月嫂，最初会在月子公司里做，待翅膀硬了，就出去单干，那样不必再和公司分成，赚得的钱全入自己的腰包。自由是自由了，但公司组织的各种培训却错过了，长期在雇主家里工作，极少与同行沟通，获得的新信息自然少了。加之文化水平不高，自觉学习能力有限，专业技能很可能囿于老套而得不到提升。 强势局面，主雇颠倒。 由于月嫂有新生儿护理的专长，所以，在家庭里，她们始终有一种强势：“我是专业的，得听我的。”当然，我家的月嫂比较低调，遇事都尊重我们的意见，但她以前也曾因雇主不听她的意见而提前辞工。月嫂在产妇面前表现强势，是一种普遍现象。 我们在医院请的护工，就时刻以一种不容置疑的语气命令我们做事。比如我们添置的婴儿用品，经常会被她用强硬的语气拒绝：“这个不能用，去退掉！”“这个不行，重买！”我时常有一种错觉，仿佛是我们受雇于她。请月嫂的利与弊 主动受制，产妇易迷信月嫂。 这一点是从第二点衍生出来的。正是有了月嫂有意无意制造的强势局面，也正是因为初产妇的经验欠缺，才有了产妇的主动受制，迷信月嫂的意见。其实月嫂的上岗培训很简单，基本包含两大块，给宝宝洗澡抚触和给产妇按摩奶块，前后不过一周的时间。至于婴儿的心理需求，怎样对待宝宝夜哭等其他方面的问题，月嫂说都凭感觉和经验处理。4 责任心过强，抱着宝宝不肯放。 月嫂责任心强是好事，但责任心过强未必是好事。我家月嫂就喜欢抱宝宝，并认为这是她的职责。我们经常提醒她，别总是抱着，会惯坏她的，但这样的提醒并不奏效。这样的直接后果是，宝宝不但被惯坏，还捂出一身痱子。 任何事都有利有弊，若能利用好益处，有效应对弊端，那么用起月嫂来就会得心应手。
请月嫂还是各有利弊的，个人归纳了一下，看法如下： 利处： 1. 有专人带孩子，产妇完全不用操心孩子的吃喝拉撒睡，除去要亲自喂奶以外，月子里还是很轻松的。 2. 年轻的父母没什么经验，而月嫂作为专业人自然能提供专业的服务以及较新的育儿理念。 3. 月嫂的程序化育儿方式可以培养孩子一些好的习惯。 上面这些利处可能是大家都能想到的，其实同样的作为并不都带来好的效应，所以也有相对应的弊端： 1. 正是因为月子里太闲了，什么都不操心，所以当月嫂一离开，便完全不适应。 2. 很多老人很在意孩子在满月的时候会从身高和体重上判断长大了多少，而且是长的越多越好，所以作为月嫂，为了让客户满意，她们都会尽力给孩子喂，但这样并不科学。 3. 月嫂每天和孩子的亲密接触取代了母亲的关怀，我的宝宝晚上睡觉之前会吵瞌睡，这个时候只有月嫂哄她才能安然入睡。可是月嫂走了以后，一连几天宝宝晚上睡觉之前都要大哭一场才罢休。 总的来说，要想轻松坐月子，还是可以请个月嫂的。而且个人认为级别高的月嫂确实要省心些。

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