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1，钟点工过年回家半个月工资怎样给

用纯粹按算钟点工要没请班应该用知道合同否解所谓包月钟点工算式聘请非钟点工形式式聘请庆节需要支付比写字楼请清洁阿姨每需要工作2签合同按月薪算钱遇节假要给齐通介按实际工结算用给节假薪按您说我认应该要
比上个月都是按2天给的钱，这个月不可能再改吧

钟点工过年回家半个月工资怎样给

2，育儿嫂工资怎么算

先得找有资质的家政公司，再根据您需要护理的内容推荐不同等级的育儿嫂。您也可以从亲戚朋友那里得到信息，会有朋友推荐。
这个不同的人不同的标准，有按小时结算的，也有按天算的，具体的可以咨询家政公司吧
法定节假日（正月初一、初二、初三）期间正常支付工资。再加上实际上班的天数，即为出勤天数，乘以日平均工资即为当月工资《劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

育儿嫂工资怎么算

3，住家阿姨节日期间加班的工资应该怎么算

节假日的加班工资，其前提是双方存在劳动关系。没有这种关系的，加班工资，双方协商。1、如果双方未签劳动合同，又没有事实劳动关系，或雇主直接聘用的家政服务人员，在节假日上班的，其加班工资需要双方协商确定，而不是很多家政服务人员想象的3倍工资。2、如果家政服务人员与家政公司签订了劳动合同，双方属于劳动关系，适合劳动法律、法规的规定；若双方未签劳动合同，又没有事实劳动关系，家政公司通过中介形式将保姆介绍给雇主，或雇主直接聘用保姆，双方属于民事关系，适合民事诉讼的有关法律、法规。按照民事诉讼的有关规定，双方需要协商确定加班薪酬。
2到3倍平常工资标准给付再看看别人怎么说的。

住家阿姨节日期间加班的工资应该怎么算

4，如何结算保姆工资

首先家庭保姆不属于劳动法调整的范围，所以不适用劳动法及劳动法规定的工时工资等规定，但是您可以和保姆协商，具体确定好工时工资等，签订相应的家庭服务协议。保姆工资是一路高涨，特别是近两年更是翻倍的增长，从刚刚开始的工资1000元左右到现在3500-7000元还不容易请到，预约不断！市场需求现在的父母大多是80后，大部分都是独生子女，消费观念和以前有了较大改变，加上很多都是男女两方上班。相对以前的父母他们没有时间，而且缺乏经验，如果上一辈的老人没和他们住在一起的话，就需要一个保姆了。另外如果家里有老人生病在床的话，也是需要保姆的。市场巨大的需求让保姆这个职业的工资水涨船高。保姆分很多种，其中的月嫂尤为辛苦。月嫂的工作时间基本是24小时，白天要护理产妇、做月子餐、打扫产妇居室，给婴儿喂奶、洗澡等。晚上特别辛苦，新生婴儿每隔三四小时要吃一顿奶，月嫂一个晚上要起来二三次，这样夜里便无法好好睡觉。相信带过孩子的人都知道其中的艰辛。另外，不自由的工作时间，没有规范的家政市场，也是造成保姆工资高的重要原因。越来越高的要求面对菲佣、大学生保姆的加入，保姆这个行业的要求自然是越来越高。过去只要是个人就行，只要帮忙看着就可以了。现在增加了很多要求，身体方面的、技能方面等等，要干的一手好家务，做的一手好菜等等，自然价格水涨船高。
同问。。。

5，保姆未做完一个月怎么算工资

当然还得看你当初怎么和人谈的，当初谈的如果是月结的话就全凭你的心情了，如果你认为你心肠好的话你可以按天来给结工资，如果*****也可以一分钱不给
有正规公司的按照正规公司的规定算，若不满意的话可以和公司洽谈或者和雇主商谈；没有正规公司的，就是自己找的按照当初签的合同算
找老板结工资啊........再看看别人怎么说的。
劳动者没有做满一个月，其工资应当按照劳动者实际出勤天数以及加班时间的多少来进行计算，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 一、《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：　　日 工 资：月工资收入÷月计薪天数　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

6，辞退公司的保洁阿姨工资如何结算

《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。”　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
看你们怎么理解。如果把她算成是本公司普通员工，也要求她按时上班、遵守考勤、服从上级指挥安排，但是除了工资以外，你还要从第二个月开始按天另支付未签合同的双倍工资。如果把她算成是本公司员工，也要求她按时上班、遵守考勤、服从上级指挥安排，但是把她认为是非全日制用工，那么可以不签合同，除工伤外不交社保、不支付经济补偿。但是工资不允许按月发。如果不要求她按时上下班，只要求她完成任务搞好保洁，具体怎么做你们也不能指挥她，她来去随意。那也可以不把她当本公司员工。那就是单纯的劳务关系。只需按天给劳务费即可。
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