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1，请月嫂的姐妹们打算让月嫂怎么睡呢

决定我和月嫂 宝宝一个房间 让宝宝和月嫂单独一个房间 实在有点放心不下
打地铺？

请月嫂的姐妹们打算让月嫂怎么睡呢

2，月嫂在家时期应该怎么住

如果月嫂品行自己家庭比较熟悉的话可以让月嫂和宝宝在一个房间，这样是最理想的生活方式，因为只有这样才能保证产妇晚上的休息时间，一般好的月嫂晚上只有在母乳喂养的时候才把产妇叫配，一般新生儿晚上喝水，换尿片这样的哭闹都不会惊动产妇。
宝宝是跟你和LG一个房间，晚上可能要喂一次奶!

月嫂在家时期应该怎么住

3，月嫂在雇主家晚上该怎么住

看雇主应提供两间住房,,_一间由孩妈照顾小孩睡一间,,月嫂委屈一下跟男雇主睡一间虽然挺累,,,但也许有想不到的收获啊,,
做月子期间，一般都是和宝妈同房分床，也可以单居一室。具体要看客户需求，
你好，视情况而定，有的雇主会提供住宿，但比较少。多数需要自己另有住宿

月嫂在雇主家晚上该怎么住

4，有没有请月嫂的怎么安排住啊

我在东莞请的月嫂，我这个月嫂是一点也不讲究住的。我们小两口刚来东莞没多久，就只买了个一房一厨一卫的小套房，请月嫂时就担心住的问题，后来家政公司业务员说，可以月嫂一个人带宝宝睡，或者月嫂和我和小宝三个人睡，但我家太小了，月嫂也没床睡。后来月嫂上岗后，她就打地铺睡了一个月，完全不计较的，服务态度好。所以如果你请的是专业的月嫂，应该是可以配合你的，不用刻意地安排。我是从家政公司请的。爱启儿。
1、从价格上来讲，肯定请月嫂比较实惠一点，月子中心现在价格都比较贵；2、从服务上来讲，月子中心的服务肯定要好很多，也专业很多，比如你的饮食起居，孩子的健康监测，这些月嫂是没办法做到的；3、如果经济条件允许，月子中心比请月嫂好，如果比较紧张，请个月嫂也是可以的，根据自己的情况选择吧。

5，月嫂入户常识

主要两大块产妇的护理。包括束缚带、月子餐等新生儿的护理。包括新生儿洗澡、喂奶、换纸尿裤等看上去很简单，其实要做的事情很多，还要动作标准、专业。大型公司，类似有福妈妈这样的，连抱小孩的动作都要规范。
首先，月嫂们应该明白， 当你下决心要参入母婴护理这个行业时，除了要具备娴熟的职业技能和高尚的职业道德，更要有面对各种问题的心理准备，其中最常见的就是家庭矛盾。很多矛盾都是因为护理理念不合造成的。 作为一个从事服务行业的人员，工作想要干好想要干的时间长，就要积极地调整自己的心态，把每一个产妇都当成自己的女儿，多一点包容，雇主也会感受到月嫂的用心，自然而然的也就能赢得雇主的信任和尊重；每一次新的上户，都该积极和雇主和其他家庭成员多沟通，减少矛盾产生，并尽快缩短磨合期。毕竟月嫂的工作都是一个从受到怀疑到渐渐得到认同、最后赢得信任的过程，“做得好就有成就感”，如果一旦和雇主产生分歧，在尝试多次沟通无效后，建议还是选择主动谦让。毕竟每个人都有自己的生活背景，生活习惯也不尽相同，所以需要去磨合，更重要的是交流，尊重雇主、嘴巴甜点、真诚交流，如果没有效果，那就少说多做，用行动说话。并且很多雇主的出发点也是好的，本身也是想要产妇和宝宝好，只是不懂得正确的方式方法而已，这个就靠你去沟通谅解。 ——文章摘自济南艾沃沃家庭服务有限公司，济南艾沃沃，您私属的母婴护理专家。以上就是为你呈现的答案，希望可以帮助到你。

6，家政公司的月嫂怎么住

你是雇主啊 还是家政公司啊？？如果是雇主的话一般都住 雇主家里啊 ；家政公司 如果月嫂是外来的没地方住 家政公司一般都会提供住宿的啊
1、家政公司从事的是一种较特殊的服务行业，其管理运作模式需要有效管理制度和高超管理技巧。在公司建立之初，家政公司就应该意识到本公司发展过程中可能会遇到的问题，考虑到方方面面的需要以及可能会遇到的危机，提出完善的解决方案。 首先，公司的运营模式须明确。目前来看，最适合市场经济要求，能最大限度发展公司潜力的运营模式是员工制，公司、保姆与雇主形成两性的经济关系和服务关系。保姆受雇于公司，公司向保姆发放工资，并对其进行统一的培训和管理；保姆作为公司的员工进入雇主家里，为雇主服务；雇主和公司建立服务合同，成为公司的客户，如有问题与公司交涉。公司最好设立专门的督察机构，对保姆的工作进行绩效考核。 其次，家政公司的劳动力来源主要是农村务工者和下岗工人，这些人员一般教育程度较低，没有太高的文化水平，对如何与雇主相处和如何使用家电完成日常家政服务都存在着相当大的难度。如何把他们培养成为文明有礼、技术娴熟，有着良好的服务技能和服务心态的家政服务员，对家政公司来说，是迫切需要解决的问题。 最后，公司应建立完善的安全保障体系。对于保姆的人身生命安全和雇主的财产安全等给予有效的保障，这样才能使三方放心。另外，明确责任，也有利于公司的利益维护。所以，公司应引入保险机制，与保险公司签订合同、加入“家政服务综合险”。如此一来，因保姆的原因致使客户人身意外伤害、财产损失，即可获保险公司大额赔偿，免使过多的公司利益受到破坏。 2、一、严格背景审查制度、岗前体检制度。 二、严格岗前培训、合格上岗的员工聘用制度。 三、严格在岗考核制度，实行技能等级工资制。 四、严格员工再学习、再培训制度。 五、严格再培训考核奖惩制、优胜劣汰制度。 六、严格客户回访制度，加强对在岗月嫂监管力度。 通过实施以上制度对月嫂进行全程教育、培训和管理，对客户进行跟踪服务，不断提高月嫂素质，以实现全心全意为客户服务的宗旨。

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