本文目录一览

1，2016年钟点工工资多少

地区不同、城市不同，工资是不一样的，给你一个参考数：10-15元/小时，春节期间会上浮一点。

2016年钟点工工资多少

2，过年的钟点工工资怎么发

比上个月都是按2天给的钱，这个月不可能再改吧 查看原帖>>
比上个月都是按2天给的钱，这个月不可能再改吧

过年的钟点工工资怎么发

3，育儿嫂春节回家休假怎么算工资

法定节假日（正月初一、初二、初三）期间正常支付工资。再加上实际上班的天数，即为出勤天数，乘以日平均工资即为当月工资《劳动法》第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
先得找有资质的家政公司，再根据您需要护理的内容推荐不同等级的育儿嫂。您也可以从亲戚朋友那里得到信息，会有朋友推荐。

育儿嫂春节回家休假怎么算工资

4，过年什么工作最缺人

首推家政服务工作了。家政服务工作淡季和旺季的工资差别较大，根据数据来看，在2008-2017年的10年里，家政服务的工资从800元每月，涨到了现在的每月最高8000元。翻了十倍，却依旧缺人。就拿家政服务工作中的月嫂来说，如果是证件齐全，懂基本的护理知识，是金牌月嫂的话，工资还会高很多，每月过万不是难事。
春节期间城里最缺人的行业是服务行业。便利店，餐饮行业是缺人最重的。逢年过节,亲人之间互相走动少不了聚餐吃饭，现在人为了省事直接去饭店吃饭，伴随而来的就是饭店的用工荒，因为饭店的服务员很多都是外来务工人员，过年了也都赶着回老家团聚。针对这一情况很多用人到位都提高了福利待遇，三倍工资，但这个对务工人员的吸引力有限，家庭被越来越多的人所重视。辛苦一年了谁不想回家和家人快快乐乐的过个年，挣钱不在一时，跟家人的团聚才是最重要的。
服务行业
应该大多是请外劳的工作最缺人，因过年了，许多外劳人员都回家乡过年了，因火车票难买，所以有的提早买票回家乡了，这样就导致工作上缺人了，影响最多的是服务行业，像酒楼，餐厅等，还有就是快递员，家政清洁员
服务行业缺人，因为回家过年去了

5，保姆的春节假期如何计算

保姆的春节假期只有双方协商处理。
劳动法第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
一般是双方事先就沟通好，如果没有透过公司之类的应该没有特别规定吧
您好，很高兴为您解答：保姆工资这一块需要区分对待的，不是按照统一标准的目前的保姆，有少部分与家政公司签订了劳动合同（目前属于极少数范畴），这样保姆和家政公司就建立了劳动关系，而由家政公司将保姆派遣至雇主家工作。那么，此时保姆和家政公司之间构成劳动关系，适用于劳动合同法调整范畴，涉及到法定节假日三薪问题，家政公司应当支付并给与假期，而具体费用应当有家政公司与雇主协商解决，也就是因为保姆与家政公司存在劳动关系，类似于劳务派遣。而大多数保姆与家政公司之间并没有签订劳动合同，建立劳动关系，而因为保姆工作的特殊性，保姆本身并没有直接为家政公司付出劳动，也就难以认定实际劳动关系，而雇主作为个人，不具备劳动法及劳动合同法规定的用工主体，也就不具备建立劳动关系的可能。因此，雇主和保姆之间的关系只能认定为一般的雇佣关系，目前能够调整的法律主要是民法，合同法，侵权责任法等关于保姆的工资，应当按照雇佣时的合同约定支付，即一种雇佣关系的合同，双方应当按照合同约定来执行，至于三薪，假日等应当在合同里书面约定，也可以口头约定，出现纠纷时，不适用于劳动合同法的三薪，加班工资等条款注意，能够与劳动者建立劳动关系的，必须是合法的用工主体，个人不能作为该主体存在，因此个人雇佣保姆，应当以标准合同进行约定，以免发生纠纷扯不清但是，就节假日，三薪，加班费等，由于一般雇佣不适用于劳动合同法，因此对于雇佣保姆这些条款只能作为可协商条款写入合同当然，如果符合第一类保姆的情况，保姆有权主张节假日及加班费，但这些是向家政公司主张，至于具体费用，家政公司应当和雇主协商解决

6，国家法定节假日休息了然后工资怎么算

国家法定假日工资计算如下：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬(150%*日工资报酬)；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(200%×日工资报酬);(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬(300%*日工资报酬)；第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资(100%带薪)。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资/21.75天/8小时*300%。因此，对于国家的法定假日加班的劳动者可以获得三倍的加班工资，并且是不能利用调休来进行处理，这也是很多用人单位的做法，希望劳动者要清楚这点，以免自己的合法利益被单位侵犯，损失的是自己。
法定节假日工资的计算公式如下：法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资。企业如在法定节假日，如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%，即其加班工资≥日工资*300%，即不低于三倍工资。
法定节假日属于带薪假，不加班工资按照正常上班工资结算。加班工资则按照300%的工资结算。
国家法定假日比如年假是带薪休息，如果在节假日正常工作的话一般搜是给三倍工资的。月嫂的话看是不是某个公司里面的，如果是的话按照劳动法来说是带薪休息的，如果只是介绍所介绍的或者自己去找的活的话是不享受带薪休息的。我国的法定节假日中国法定节假日合计有11天。分别是：元旦：规定在1月1日放假1天;春节：规定在阴历除夕(十二月二十九日或三十日)至正月初二放假3天;清明节：规定在清明当日放假1天;劳动节：规定在5月1日当日放假1天。端午节：规定在端午当日放假1天;中秋节：规定在中秋当日放假1天;国庆节：规定在10月1日至3日放假3天。二、国家法定节假日工资怎么算?法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资其中:(1)法定节假日日常工资:是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。(2)法定节假日加班工资:是指依据《劳动法》第四十四条第(三)款规定。即企业如在法定节假日，如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%.即其加班工资≥日工资*300%.即不低于三倍工资。综上，按标准工时制的员工，在法定节假日加班，企业应付工资为:法定节假日综合工资=应付法定节日工资+法定节假日加班工资。按通俗的说法，即不低于"四倍工资"。

文章TAG：过年  月嫂  工资  2016年  过年月嫂工资  
下一篇