养生馆员工的合同简单样板，怎么和保健按摩师签订劳动合同
来源：整理 编辑：月子中心 2025-01-16 00:51:28
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1，怎么和保健按摩师签订劳动合同
可以向劳动局要个范本。或聘律师写个范本。或向同行要个范本。点击“上海小律师”（用户资料）有联系方法。
2，员工与老板协议怎样写
如果是员工和老板以个人的名义签订，那么只能是劳务合同只有员工和公司或者企业，才可以签订正式的劳动合同。老板给员工配电脑，但是钱要员工自己付那就是说，这钱是押电脑的押金，离职时，交电脑，提押金吧
3，足疗劳动合同是怎样的
此类公司一般不与劳动者签订劳动合同，就是确定合同，也是私底下签订不合法的合同，因此，遇到不合法的或者侵犯劳动者合法权益的，那么反应到仲裁委员会解决，依据《劳动合同法》申请赔偿。劳动合同中加上足疗技师的相关要求就可以了，纵横法律网 吴洪明律师
4，两个人合伙开一家养生会馆合同怎么写
合同书 合同双方： XXX（以下简称甲方） 对方XXX（以下简称乙方） 甲乙双方有意合伙经营一家XX店，经协商，订立如下合同： 一、甲方投资人民币X万元（占总投资的一半），乙方投资人民币X万元（占总投资的一半），作为合伙经营XX店的启动资金； 二、甲乙双方共同负责XX店的日常经营和管理，重要经营事项由双方共同决定； 三、双方协商聘请财务人员按月进行经营核算，公开账目； 四、对XX店经营所获利润，甲乙双方在每季度末进行平均分配； 五、合伙时间暂定X年，自200X年X月X日至200X年X月X日。 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签字之日起生效。 甲方：（签字） 乙方：（签字） 2008年X月X日
5，怎样制定员工入职合同协议书
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 劳动合同的必备条款包括：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项，但是，约定其他条款不得违反法律、法规的规定。1、公司没有签订劳动合同，应当支付双倍工资。2、按照劳动合同法规定，公司应当为员工支付工资。
6，求影楼劳动合同的范本
影楼用工劳动合同范本 甲方（用人单位） 乙方（劳动者） 单 位 名 称：_________________ 姓 名：________________ 电 话： _________________ 电 话：_________________ 地址： _________________ 地 址：_________________ 身份证号码：_________________ 身份证号码： _________________ 根据《中华人民共和国劳动法》等法律、行政法规、行政规章的规定，_________________婚纱摄影（以下简称：甲方）____________与________________（以下简称乙方），按照平等自愿，协商一致的原则，订立本劳动合同，共同遵守。 一：劳动合同期限 本劳动合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。 二：工作内容： 乙方同意按照甲方的生产工作需要在________________婚纱摄影工作，具体工作内容和要求是：负责甲方店门管理和运营。担任_________________职务。 三：工作时间和休假： （一）乙方每月应享有月公休假_____天，春节年假_____，在公休假期间甲方不得扣除乙方公休假工资。 （二）甲方由于生产经营的需要并与劳动者协商后，或出现法律、行政法规规定的其他情形的， 可以依法延长工作时间。 四：劳动报酬 （一）甲方根据其生产经营的特点和乙方的岗位，确定对乙方实行月薪制度，乙方工资按照低薪加提成方式计算，乙方月工资底薪__________元，按照______ %提取。 （二）甲方因业务萎缩时有权终止本合同，并提前一个月通知乙方，合同终止时，甲方增发乙方一个月的工资，乙方主动提出解除本合同时，须提前20个工作日以书面形式通知甲方，调离时，且甲方不予增发一个月工资，但甲方必须结清乙方工资及提成。 上述劳动报酬支付日期为每月-____日。如遇法定节假日甲方可提前或者顺延日期。 （四）甲方应以货币形式按月支付乙方工资。 五：劳动纪律 （一）甲方依法建立和完善规章制度 （二）甲乙双方必须遵守法律法规和甲方依法制定的规章制度 （三）甲方遵守法律法规和规章制度对乙方进行奖惩。 六：劳动合同的变更、解除、终止 （一）经甲乙双方协商一致的甲乙可以解除劳动合同。 （二）乙方有以下情形之一的，甲方有权解除劳动合同： 1 严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的； 2严重失职，营私舞弊、对甲方利益造成重大责任的； 3被开除、除名、劳动教养和依法追究刑事责任的。 （三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前15个工作日书面通知乙方： 1因患病或非因公事故受伤和其他重大原因，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的； 2本劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动者无法履行劳动，经过甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。 （四） 乙方解除劳动合同，应当提前30天以书面形式通知甲方，但是有下列情形之一，可以随时通知甲方解除劳动合同： 1在试用期内的； 2甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 3甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； （五）乙方在下列情况之一的，甲方不得解除劳动合同 1患职业病或者因公负伤的； 2患病或者负伤、在规定的医疗期内的； 3法律、行政法规规定的其他情形。 （六）本劳动合同期满或者甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同终止。 七：甲乙双方协商约定的其他内容： （一） 乙方泄露或盗取或私用甲方商业机密，造成甲方业务影响或者经济损失时，甲方有权无条件开除乙方，并不负担任何遣散费。 （二）甲、乙双方在签约期内，乙方要求提前解除合同应以甲方公司章程管理制度以及入职时所签立的各项保证书执行，依照乙方个人职务之不同，最少应该提前30日内以书面形式通知甲方，否则甲方有权对乙方的方式有合法的罚款权力，执行甲方公司管理章程制度总发的实施事项。 （三） 签约期中，乙方擅自到本市与甲方有相关业务、同行同类以及有相关业务竞争关系的单位工作时，乙方需要赔偿甲方的损失。 （四） 甲、乙双方所签立的保密责任书、法律责任书签订书以及本合同内各项规范事宜，甲、乙双方皆属认同，毫无任何异议。 （五） 如乙方辞职或者被解雇在一年之内不允许在本地从事相关行业工作。 甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以所在地劳动仲裁委员会为第一审理机关。 合同一式两份甲乙双方各一份 甲方： 乙方： 签约法人：订立合同书人：甲方： 乙方： 身份证: 甲方聘用乙方为正式员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。 第一条 乙方的考勤与管理悉按甲方有关人事管理制度办理。 第二条 乙方的职务或工种为： 第三条 乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责 (一)甲方公司总部； (二)甲方在全资公司或参股的合资公司； (三)甲方在内地省份机构及境外机构； (四)应出差服务的场所。 第四条 乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。 第五条 乙方的正常工作时间、休息、休假等，（见附表）。 第六条 甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒的事由外，乙方应予配合，有关加班事宜，（见附表）。 第七条 乙方的工作报酬： 甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇定为基本月底薪 元，并可享受公司规定的津贴福利和奖金提成（见附表）； 第八条 乙方每月工资由甲方于次月我在网上找到的
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