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1，济南月嫂哪家公司的比较好

济南知心大姐的不错,很多人都说它家月嫂好
爱婴之家的，月嫂人都很勤快 要是需要可以联系我

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2，济南有哪些待遇比较好的单位啊

电信、移动；中石油；国家电网都不错啊
济南消费水平就是低，没办法，又赶上经济危机，呵呵企业来说，福利待遇好的单位就是那些大公司，特别是那些外企，小点的公司特别是私企福利待遇都很一般。祝你早日找到好工作。

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3，坐月子没人照顾怎么办老公忙着工作婆婆老早不在世了我是四

相对于请月嫂，建议楼主还不如去一家专业的产后护理机构，山东济南福座产后护理中心做为中国首家专业产后护理专业连锁机构，凭借国际先进的护理理念、专家级护理团队、豪华的硬件设施和无微不至的服务，努力为每一名入住的新妈妈带来科学、安全、放心的产后恢复体验。福座产后护理中心拥有一支专业化的优质服务团队。中心聘请国内资深的妇产科、儿科、心理咨询、护理学科、营养学科专家担任理论指导，由经验丰富、业务熟练的高级护理师、营养师、专职护工躬身打理母婴生活起居，24小时贴心呵护母婴身心状况。接送母婴的专职司机、恪守岗位的安保卫士，让您安安心心坐月子。地址：济南市历下区山大南路96号
不明白啊 = =！

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4，姐姐坐月子找月子中心还是月嫂比较好

還是月子中心比較好吧,而且女人產後坐月子這段時間是比較重要的, 月子中心畢竟比較專業一些。lz在深圳么？如果在深圳可以給你推薦一家月子中心，我的一個朋友去一家叫深圳和美婦兒醫院的月子中心坐月子的。上個星期去這家醫院的月子中心看她，環境挺不錯的，朋友說那裡的醫生和護士都挺專業的而且態度很好，我看了下月子中心的服務還挺齊全的。
月子里不能好好休息更会落下月子病，还得含辛茹苦带孩子。所以女人很伟大。
其实都不用的，月子里的宝宝很好带的
當然是找個月子中心比較好了，現在很多月嫂都沒有接受過科學的專業系統培訓，而且坐月子中出現什麼問題很麻煩，在月子中心會給提供所有需要的設備，現在濟南福座產後護理中心就是一個非常專業的坐月子中心，硬體和軟體配備都非常齊全，可以享受到很好的服務。

5，济南找工作哪儿家单位举办的招聘会实用都有什么特色哪儿里生产

泉城广场科技馆、泉城路皇亭体育馆都不错啊。对于济南其他招聘会来说。规模比较大，求职人员也多。是求职与招聘的理想场所、年后招聘会时间：2月12日、13日 （正月初十、十一）2月19日、20日（周六、周日）招聘会地点：泉城路15号 皇亭体育馆
一般免费的都没什么好的，我去过好几次免费的，岗位都不好，舜耕路会展中心那个还行。可以去看看。我去过省体育中心篮球馆的那 五元门票，有一些大企业。还有就是也要靠运气的。多逛逛不错，其实好好干去哪都行，但是要选比较正式的大企业，待遇福利好点，但是小企业好像工资高，刚开始可以先去小企业干两年，为跳槽做准备。
2月的12,13,19,20号在皇亭体育馆，26号科技馆，可以去看看哈。那里算是综合性的招聘会把，各行各业的都有
个人感觉 济南我的工作网 比较不错 你在百度上搜索 济南我的工作网 第一个网站就是 它现在可以跟三大招聘网站齐名了！
2011年5月济南招聘会|山东5月济南招聘会时间济南招聘会时间：2011年5月07日（周六8—13:00）--地点：山东省科技馆济南招聘会时间：2011年5月14日（周六8—13:00）--地点：皇亭体育馆济南招聘会时间：2011年5月28日（周六8—13:00）--地点：皇亭体育馆

6，我是济南的我想问一下有在zara工作的吗面试问什么还有工作强

你好，我是负责ZARA招聘的猎头，目前济南的恒隆广场有开店计划，所以现在有职位空缺。不知道你的简历背景如何，如果合适的话，我会给你安排面试机会。你可以将简历投至 jeffyjiang@careerrpo.com 主要要求是，1，热爱零售管理。2。英语好。3，本科学历。4，沟通能力佳，吃苦耐劳。 现在缺的职位是responsible, 从基层做起，以后发展成为店长，区域经理。responsible待遇是4000到5000。
面试中，经理谈着公司的将来计划，应聘者谈着自己的工作履历，一切都自然平顺。但是当提起薪资问题时，常常会让双方谨慎或紧张起来，一方面双方都知道这是一个关键问题，另一方面又不好意思说得太清楚，或者怕说得太清楚，没有了回旋的空间。公司要怎样和应聘者谈薪资问题，才能不陷入应聘者被公司逼退，或者公司付出的薪资超出应聘者预期很多两种极端状况都应该尽量不要： 一、掀出所有底牌 很多经理在问问题时已经给出了答案，但公司并没有得知应聘者真正能接受的待遇保障为多少。例如，经理询问应聘者："在我们公司，这个职务的薪资是5000元，你希望的待遇保障是多少?"很多应聘者为了先得到工作机遇，回答就会是"大约5000元"。 有些公司喜欢在一开始就公布职务的给薪范围，例如在用人招工广告中写明。这种做法对公司不利。 建议采取折衷的做法，保存给薪范围的上限，只告诉应聘者给薪范围的下限及中间值。这种做法一方面可以替公司选择掉对薪资有过高预期的应聘者，一方面又保存了谈判空间，碰到很较为丰富的经验或者条件极佳的应聘者时，还可以有往上调整的弹性空间。 二、询问理想待遇保障 经理最常犯的错误之一是，询问应聘者他们希望的待遇保障是多少，而不是他们目前或上一份工作的薪资是多少。当面试经理询问应聘者想要的薪资是多少时，面试者已经给予应聘者开价的权力，常常对公司较为不利。特别是当应聘者说出理想待遇保障，而面试经理又告诉他公司没有办法满足他的希望时，便产生了负面的影响。 相反地，如果经理询问应聘者目前或上一份工作的薪资是多少时，应聘者在回答后，即使又附加了他现在希望获得的待遇保障，公司也会有较合理的参考标准，以及比较大的商议空间。如果应聘者目前的薪资低于公司预定的最高给薪值，这段差距便是谈判的空间，公司可以依据想要应聘者加入程度的高低，调整薪资以吸引应聘者，如果应聘者目前的薪资高于公司预定的最高给薪值，面试主管必须把说服的重心放在职务的其他优势上。例如，事业发展机遇佳、工作一流等。 但是，如果应聘者目前的薪资高于公司预定的最高给薪值很多，面试主管应该立刻老实告知应聘者，以不要消耗双方的时间。当公司老实告知应聘者，固然公司很希望聘请他，但是真的无法支付如此高的薪资时，有时候应聘者甚至会因为喜欢工作内容等原因，而在薪资上自动让步。 这种老实的做法，比起在听到应聘者的高价后，再寻找其他借口拒绝应聘者，能使公司较大机遇以低薪获得人才。 三、要知道薪资的上下限 在与应聘者谈论薪资之前，公司应该先思考到这个职务对公司的价值为何，以及公司愿意支付的薪资，才可能寻找到与公司薪资预期相符的应聘者。否则，当出现对薪资预期过高的应聘者时，公司可能会与应聘者陷入不切实际的讨论，最后还是徒劳无功。 在面试前，公司必须确定出职务给薪的最高上限为多少。因为公司必须顾及财务能力，以及内部给薪的公平性，这个上限既使连公司最大竞争对手的最优秀员工来应聘，也不能被打破，否则员工薪资可能成为负担。而且如果公司给予应聘者超出上限的薪资，当其他员工知道时，也会引起不满，从而影响员工的情绪。 四、别开始就谈薪资 面试时，主管应该不要一开始就谈论薪资。因为主管需要在面试过程中积累对应聘者足够的了解，也需要让应聘者对公司及职务有一定程序的熟悉，否则当双方的沟通还不够时，就瞎说出数字，会破坏谈判的可能性。 在谈话的过程中，经理可以了解到哪方占了上风。如果应聘者拥有很好的条件，那么公司在给薪上必须大方些；相反地，如果应聘者只是条件相当的可能人选之一，公司则可以把薪资压低些，延后谈论薪资的时间，以获得信息及思考的机遇。 五、不要双方没有清楚讨论 要让应聘者对薪资要求开诚布公并不容易，很多人害怕如果说出自己目前或者希望的待遇保障，可能会让他们在应聘过程中丧失优势，公司会取薪资要求较低，但条件相似的求职者。 然而，讨论薪资是应聘的关键部分，如果应聘者躲闪这个问题，或者回答不清楚，建议面试经理这样告诉应聘者："我们目前有一个职缺，我们必须知道你是不是可能的人选，我不想消耗你的时间，也不想消耗公司的时间。"另外，面试主管可以通过问句的方式摸索薪资的可能性，不要双方可能的尴尬。例如，"如果公司给你5000元的薪水，这和你预期有没有可能吻合，另一方面也可以在正式确认薪资前，让应聘者以假定的方式思考接受，以减少双方的惊奇。 态度应该诚恳

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