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1，育儿嫂春节回家休假怎么算工资

法定节假日（正月初一、初二、初三）期间正常支付工资。再加上实际上班的天数，即为出勤天数，乘以日平均工资即为当月工资《劳动法》第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
先得找有资质的家政公司，再根据您需要护理的内容推荐不同等级的育儿嫂。您也可以从亲戚朋友那里得到信息，会有朋友推荐。

育儿嫂春节回家休假怎么算工资

2，请问月嫂育儿法定假日工资怎么算

按照平常工资的三倍计算再看看别人怎么说的。
这个其实不需要怎么算，你俩自己约定就行了。在月嫂行当，没听说过还法定假日。难道法定假日，孩子就不存在了吗？
月嫂没有算法定节假日的，就一个月多少谈好的
都说是月嫂了，这一个月都要为你服务的，一开始就要谈好价格
你稍微给她点钱当作过节费什么的就可以了，或者给她卡等东西也可以的。

请问月嫂育儿法定假日工资怎么算

3，月嫂一个月工资是多少

58月嫂的工资是6800-19800元，根据不同月嫂的等级来定工资
这要看月嫂所在的城市消费水平、工资水平哦，在工资水平高的城市有七八千是很正常的，在工资水平低的城市也能有四五千以上
6000元以上，大城市过万了！
不同城市工资不一样的，当然和你自身的工作经验也有很大的关系，新手开始工资比较少4000多，熟手后工资翻一翻，大城市的甚至上万。如有更多疑问，可搜索 柏林家政 在线询问

月嫂一个月工资是多少

4，育儿嫂过节的加班费 都是多少呢

我家月嫂是6600/26天，我用了三个月正好赶上元旦一天和春节三天，当时我也挺纽结的，公司跟我说过节要给月嫂一些加班费也没说给多少。我是元旦按三薪多给了500她挺高兴的，春节三天给了1000，我承认我扣门儿了，想想人家也不容易，春节都没回家过年帮我照顾孩子，现在有后悔应该多给点。我觉得你按照双薪给就成了，清明和五一都不算什么大节日意思一下就行了。育儿嫂应该定位于：协助产妇照料孩子，帮助产妇做她不方便做的活，科学指导产妇对孩子进行护理以及自身康复。一个孩子的好与坏(这里包括身体是否健康、心理是否健康、智商、情商是否高)，长大是否成才，都与母亲的胎教和出生后每一天的教育、影响分不开。从孩子出生，母爱就一直是孩子成长最重要的因素，孩子减少了母爱的享受，对日后的发育成长会造成许多障碍。育儿嫂协助产妇做好自身康复和婴儿护理，绝不是代替产妇。平时做居室卫生日常清洁，帮助做乳房护理、煲汤、营养配餐、沐浴擦身。对婴儿，换尿布，洗澡，洗涮婴儿用品。在整个工作中只是配角，千万不要喧宾夺主，好的月嫂只能主动帮助产妇进入母亲的角色，用自己的经验帮助产妇更快地熟悉侍弄孩子的方法，希望我们每个使用育儿嫂的家庭不要进入这个误区。1、育儿嫂的身体要健康。家政服务人员首先必须要有健康的身体，才能较好的照顾孩子。如果其本身身体虚弱，甚至有传染性疾病，那对孩子来说，都是非常危险的。所以，选择育儿嫂的时候必须要先查看其健康证，决不能不当一回事。2、育儿嫂有良好的精神风貌。良好的精神风貌包括大方得体的言行，干净利索的外表，对自己的服务充满自信，热爱自己的职业，有较好的教养，礼貌待人等等方面。3、育儿嫂要有良好的个人素质。有责任感、让人信赖,无论是她的品行还是她的职业技能。4、有爱心，喜欢小孩子。服务人员要有一颗爱孩子的心，对待每个客户的孩子都视如己出。象对待自己的孩子一样呵护这个初为父母的家庭的每一个成员，要让他（她）们感到是自己的亲人在照顾自己。5、有专业的服务水平。月育儿嫂要有具有专业技能，具备全面的科学育儿知识，能对常见的问题做出准确判断和妥善处理。6、最好选择成熟稳健的育儿嫂。育儿嫂不同于普通保姆，需要成熟稳重，大量的育儿嫂经验积累。来自网页 03-11 22:44

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