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1，月嫂培训讲师报名地点

深圳爱汇园家政帮到您
月嫂培训师不用考吧，有经验、有能力、有学历（相关学历）、有头衔和有人肯招你当讲师就行啦

月嫂培训讲师报名地点

2，培训师资格证怎么考

国家劳动部专门开设有企业培训师资格考试，分为助理企业培训师、企业培训师两个级别，你可以根据自己的学历和毕业年限选择报考级别。每年5月11月考试，报考一般要提前三个月左右。

培训师资格证怎么考

3，怎样成为月嫂培训师

您好！需要参加参加月嫂师资班，希望可以帮到您。
北京金童职业技能培训学校，是一家正规、专业的月嫂培训学校----------是国家人力资源和社会保障部母婴护理师(月嫂）认证培训的指定合作机构。 另外还有育婴师，催乳师等培训，教学师资专业，人力资源和社会保障部颁发的证书权威、全国通用。详情登录官网查询这样可以么？
您好！首先要考出月嫂证哦~然后当你对所有的知识十分融汇贯通之后就可以尝试做培训师啦！

怎样成为月嫂培训师

4，我想考培训讲师请问在哪培训和考试呀这个考试难吗

培训讲师也都是擅长自己擅长的部分现在很少有全科擅长的但是接触这个培训多的人相应的一些考试技巧也会比较熟悉分数会比一般考生高
考试不难，但要成为优秀培训师很难很难，你在哪个城市？看能不看介绍给你好的培训课程。希望给帮到你。
你可以参考下AACTP国际注册培训师认证项目，在全国都有开班的，总部在广州，你可以上他们的官网了解下www.aactp.net考试的话每年都有三期，不算难，我去年就考过了，只要提交自己的教学视频就行了，当然别太挫的视频哈

5，育婴指导师怎么才能考

获得资质证书的育婴员将掌握0岁—3岁婴儿的生活照料、护理及教育方面的相关知识，并运用科学的方法对婴儿的饮食、睡眠、动作技能、智力开发、社会行为和人格发展进行教育训练。另外，级别最高的高级育婴师，还可以给孩子提出个别化教育的建议，设计婴儿全面发展成长方案。他们将从儿童护理、早期教育和营养、心理等方面对受训者进行培训。中国关心下一代基金会一份对300位新生儿家长的调查显示：有40%以上的0岁—3岁婴幼儿在家中由父母、祖父母照料，有超过半数的孩子由月嫂进行看护，99.9%的年轻父母表示不知道应该如何抚养孩子。“而月嫂目前从业人员整体素质水平参差不齐、 0－3岁的学前教育专家介绍，3岁前的孩子处于成长的巅峰期，一生中80%到90%的精细动作都要在这3年中奠定基础，而我国的现状却是这一年龄阶段的教育极其薄弱，极不利于人口素质的提高。我国政府已经认识到高度重视0－3岁婴幼儿教育是提高国民素质的捷径。因此，育婴师作为一项新增职业，已被劳动和社会保障部正式列入中国职业大典。 目前我国的学历教育机构还没有开设专门针对0－3岁婴幼儿学前教育的专业，使得这个年龄阶段的教育人才出现空白。有资料显示，上海25%的母亲准备为婴幼儿聘请育婴师，若以上海36万名0--3岁婴幼儿计算，平均一个育婴师服务三个家庭，全市至少需要3万名育婴师。同时调查显示，有48.9%的家庭希望由持证的专业人员进行指导。在成都市近二十万名婴幼儿的护理市场上，尚无一名接受过正规培训的育婴师。这是一个巨大的市场，育婴师作为一门新兴职业进入成都，就业前景将会十分广阔。 育婴师将掌握0—3岁婴幼儿的生活护理及教育方面的相关知识，从而运用科学的方法对婴幼儿的饮食、睡眠、动作技能、智力开发、社会行为和人格发展进行教育训练。此外，高级育婴师还可以给婴幼儿提出个别化教育的建议，设计婴幼儿全面发展成长方案。 ★培训对象: 想自己的职业规划更完善、有志从事或准备从事育婴教育、育婴管理的人员及“准父母”。 ★培训内容: 根据《育婴师国家职业资格标准》的规定和要求，培训内容主要为：０-3岁婴幼儿生理发育特点、心理发展特点；婴幼儿保育重点分析；活动设计（抚触操）；游戏设计；简便易行的心理训练；玩具、读本的选择；自理能力、交往能力的培养；婴幼儿保育技术（实际操作）、婴幼儿日常生活护理及疾病预防（实际操作）、婴幼儿营养需求特点及营养餐配制、婴幼儿非正常行为的鉴定与矫治、婴幼儿成长的监测与评价。（详见课程设置） ★培训费用: 育 婴 师： 2280元（含培训费、教材费、资料费、报名费、考试鉴定费等）。 高级育婴师：3380元（含培训费、教材费、资料费、报名费、考试鉴定费等）。 　 ★证　书: 经过培训并参加考试合格者由劳动和社会保障部门统一颁发国家职业资格证书。 ★报名资料: 报名时须交身份证、学历或职称证书复印件各2份、1寸彩色照片3张，2寸5张。

6，学培训师 需要什么资料吗 还分类吗去那考哪

是专业培训师培训，山东省企业培训考试中心从事PTT培训有八年的经验，有雄厚的师资和严格的管理团队。 实战培训师培训——精品PTT培训课程简介☆如果你想更自信地面对讲台和麦克风,请接受国际培训师全面专业训练；　　☆如果你愿意更快提升自我，成为足够专业的培训师，了解培训师的角色和必备能力；　☆如果你希望你的培训更加专业，更受人欢迎，掌握企业培训课程开发和设计流程；☆如果你希望有所突破，尝试改变一直沿用的培训方式、掌握企业培训师的专业表达技巧和互动技巧；☆如果你正在寻找专业的机构和专业的老师来给你指导；☆如果你希望自己能够轻松面对一群人，能有效地传递自己的信息、思想和情感，并高效引导和影响他们，那么这三天两夜的学习训练，将是你最佳的选择！　　☆ 小班制授课，学员人数安排20人以内；　　☆ 训练师贴身辅导，看得见的进步；　　☆ 标准化、结构化的课程体系，要点突出、脉络分明，全面打造卓越的企业培训师；　　☆ 授课与示范、研讨、演练、录像回放、现场点评紧密结合；　　☆ 多种手段综合运用，学习更快乐、效果更彻底；　　解决——传授方法， 提供工具，介绍方案， 解析策略 解渴——击穿弊端， 打破瓶颈，引爆思考， 分享经验解惑——破解困惑， 指出陷阱，突破自我， 成就卓越 解难——优化心智， 铸造专业，砺炼技能， 提高绩效 一、培训的对象——讲师，目的在于教讲师如何做训练和有效的展示。二、课程的四个重点在于：1、投入多少收获多少，参与多深领悟多深；2、未曾经历不成经验；3、太阳底下没有新鲜事，排列组合就是创新；4、做你所学进而教你所做；三、PTT理念在于：1、每天多做一点点就是成功的开始；2、每天创新一点点就是领先的开始；3、每天进步一点点就是卓越的开始；4、每天谦虚一点点就是被接纳的开始；四、 四天的日程安排：1、第一天：展示，包括有声的和无声的，其中无声的包括态势语言和主体形象；2、第二天：课程结构；3、第三天：讲师威信的建立和发问的技巧；4、第四天：激发学员参与、如何处理难缠学员；第一天课程一、上午：一分钟的演讲二、下午：（一）PTT的PPP表，即《PTT的目标、过程、要领及收获》目的：presentation目标：专业训练培育的专业讲师过程：四天要领：理念、方法、技巧、演练、高度参与收获：自信、能力、称职的专业讲师（二）分析上午的演讲：1、存在的状况：2、压力的原因：3、可归纳为四种心态：4、造成的结果：害怕是压力的来源，脑海空白是压力造成的结果。（三）人格模式：1、思想、感受、行为三者相互影响不能分开：思想——感受——行为行为——感受——思想当思想和行为不一致的时候有“应该怎样”的想法时就产生了压力时间压力表如下：2、正确对待的方法：（三）成功PTT三个阶段及处理的重点：1、事前：自己——内容——对象2、过程：对象——内容——自己 3、事后：自己——内容——对象（四）事前如何进行自我管理：1、开心金库： 2、预演未来：（五）指定作业（三分钟演讲）第二天课程课程结构：一、引入理性的分析：1、只有理性的了解，没有感性的认知；2、理性的了解与感性的认知并存；3、理性的了解与感性的认知都没有；4、只有感性的认知，没有理性的了解；二、理性了解：1、先写下将发表的内容的重点；2、设计大纲并有系统的组织；3、收集相关的资料并充实发表内容；4、试行发表，是否需要更正；5、请他人帮忙就题目发问 理性了解——内容——叫好三、感性认知：包括图表、故事、举例/案例、比喻、游戏、活动感性认知——技巧——叫座四、准备课程时的几个重点：1、不要选择不熟悉的课题；2、事前想清楚想要说什么；3、规划要怎么来说；4、怎么说比预备要说什么更需要花更多的时间和精力。五、资料的收集1、活动：（1）指定作业发表五分钟的演讲题目；（2）利用十分钟的时间想出有关内容（3）将内容立刻定下来；（4）从他人处寻求帮助：倾听、联想、无压力、无须坚持自己的看法、对题目更清晰。2、归纳：学问有两种：（1）原来深植于脑海中的清晰部分；　　　 （2）懂得自我要求、主动寻找、探索、收索、发掘而得者；3、收集方法：图书馆、上网、书

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